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 Rejoignez nous sur Facebook                                                 MIC FORMATION est «référençables» par l’ensemble des financeurs de la                                                                                                                                                      formation   professionnelle, selon les critères du Décret Qualité du 30 juin 2015.

LA PÉRIODE DE PROFESSIONNALISATION  

 

Créée par la loi du 4 mai 2004, la période de professionnalisation est l’un des points forts de la Réforme.

 Objectifs : maintien dans l’emploi, réorientation, antpation.

 Bénéfaires : salariés titulaires d’un CDI, justifiant d’un an d’ancienneté minimum.

 Publics prioritaires définis par la loi :

  • Salariés dont la qualification est insuffisante au regard des évolutions technologiques et/ou organisationnelles
  • Salariés ayant plus de 20 ans d’activité professionnelle ou âgés de plus de 45 ans
  • Salariés qui envisagent la création ou la reprise d’une entreprise
  • Salariés qui reprennent une activité après un congé de maternité ou un congé parental
  • Salariés qui sont reconnus travailleurs handicapés.

 Actions de formation :

  • Actions visant une qualification (liste définie par accord de branche ou interprofessionnel)
  • Actions visant un objectif de professionnalisation (liste définie par accord de branche ou interprofessionnel)

 Déroulement : la période de professionnalisation peut se dérouler pour tout ou partie en dehors du temps de travail

  • soit à l’initiative du salarié dans le cadre du DIF avec accord de l’employeur
  • soit à l’initiative de l’employeur dans le cadre du plan de formation avec accord écrit du salarié.

 Financement :

  • Coûts pédagogiques : sur le 0,5% pour les entreprises de + 10 ; sur le 0,15% pour les entreprises de – 10
  • Frais annexes, salaires et charges : sur le 0,9% pour les entreprises de + 10.
  • Allocation formation (pour le hors temps de travail), le cas échéant : sur le 0,9% pour les entreprises de + 10

La période de professionnalisation permet d’inscrire au plan de formation, des actions de formation plus longues, au-delà de celles qui sont couramment financées par le 0,9%.


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